Judul                                      :

INFLUENCE OF COMPETENCE, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP,

SOCIAL CAPITAL AND PERFORMANCE ON EMPLOYEE CAREERS

Jurnal                                     :

International Journal of Human Capital Management

Volume dan Halaman           : Volume  1, Nomor 2 , p 81-94

Tahun                                     : 2017

Penulis                                    : Nia Kusuma Wardhani

Alamat Jurnal                       : http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/ijhcm

Tujuan Penelitian      :

            Berdasarkan hasil observasi peneliti dan wawancara kepada karyawan, ditemukan masalah dalam karir karyawan. Karyawan juga kekurangan informasi tentang karier. Terkadang bahkan jika ada posisi kosong, diisi dari jalur penerimaan karyawan baru sehingga karyawan yang memiliki potensi dan pengalaman tidak ditempatkan dalam posisi itu. Tidak ada rotasi karyawan yang diterapkan secara berkala yang mengakibatkan kebosanan dan bahkan saturasi kerja karena karyawan melakukan pekerjaan yang sama untuk jangka waktu yang lama. Sementara pelatihan yang diberikan kepada karyawan cenderung hanya bersifat internal dan proses diseminasi hasil pelatihan dalam hal pengetahuan dan tahu bagaimana tidak sepenuhnya berjalan lancar seperti yang diharapkan.

Subjek Penelitian      :

            Dengan demikian dapat ditentukan variabel independen dalam penelitian ini adalah kompetensi, kepemimpinan transformasional dan modal sosial, sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja dan karir karyawan.

Metode Penelitian      :

            Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan analisis unit Universitas Mercu Buana, menggunakan metode Path Analysis, dengan populasi 344 karyawan. Penelitian ini menggunakan rumus Slovin untuk menentukan jumlah sampel, sebagai berikut: n = 𝑁 1 + 𝑁𝑒² Keterangan: n = Ukuran Sampel N = Populasi Ukuran e = kelonggaran karena kesalahan sampling tak tertahankan. Batas kesalahan yang dapat ditoleransi untuk populasi ini adalah 5%. Jadi ukuran sampel adalah 185. Data dalam penelitian ini termasuk data dari Kompetensi (X1), Kepemimpinan Transformasional (X2), Modal Sosial (X3), Kinerja (X4) dan Karier Karyawan (X3) Y). Untuk tujuan analitis, data kuantitatif dalam bentuk angka atau skor dengan skala Likert akan dijawab oleh responden untuk menguji hipotesis. Teknik sampling yang digunakan adalah Simple Random Sampling.

Hasil Penelitian          :

            Pada tahap uji coba instrumen diambil 30 (tiga puluh) responden. Uji validitas instrumen instrumen penelitian bertujuan untuk melihat gambaran validitas masing-masing instrumen instrumen penelitian menggunakan Pearson Product Moment Correlation Test. Secara empiris dalam pengujian ini = 0,05, dengan jumlah sampel 30 maka derajat instrumen, tingkat signifikansi ditetapkan pada kebebasan adalah 28. Mengacu pada dua nomor referensi ini, batas valid suatu item dalam daftar tabel referensi ( Tabel r) adalah 0,361. Jika suatu item memiliki nilai r >> r tabel, itu dinyatakan valid, dan sebaliknya jika r aritmatika.